Dans les grandes, moyennes et petites entreprises nous conseillons les dirigeants et managers de tous les secteurs d’activité : banques, industries, sociétés de conseil, professions réglementées…

Que cela concerne la relation individuelle entre l’employeur et le salarié ou la mise en place de procédures collectives, nous apportons un accompagnement global aux dirigeants. Notre objectif : sécuriser les relations de travail dans l’entreprise.

Concernant la gestion des questions quotidiennes – contrats d’embauche, rupture de contrat de travail, statut du dirigeant, procédures disciplinaires, hygiène, sécurité, discrimination et harcèlement – nous vous proposons notre expertise dans la rédaction des documents juridiques, mais aussi des conseils pour que votre situation juridique corresponde le mieux à vos besoins.

Un projet international peut également être l’occasion de faire appel à nos conseils. En cas de détachement de salariés, d’impatriation ou s’il vous faut déterminer le régime de protection sociale d’un expatrié, nous pouvons vous apporter assistance et conseils stratégiques.

Nous sommes également présents pour les entreprises dans leur prise de décision face à des évènements plus exceptionnels, tel que la mise en place de procédure collectives. Evaluation des risques, réflexion sur les moyens de mise en œuvre, nous les accompagnons dans toutes les étapes de la restructuration de leur organisation. Grâce à une analyse de projet, nous vous proposons la procédure adéquate et un plan de mise en œuvre opérationnel.

Nous considérons enfin que le droit du travail peut être un outil performant de gestion des ressources humaines. En vous conseillant sur la rédaction du contrat de travail, nous vous aidons à bâtir une relation juridique stable entre salarié et employeur. Afin que celle-ci soit la plus profitable aux deux parties, et que le contrat devienne un élément motivant de fidélisation.

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